Questions de pudeur au travail
Question
Je suis salariée chez un employeur ‘Harédi (religieux).
Lors d’une des réunions de travail avec différents interlocuteurs, j’ai commencé à dire quelque chose que mon employeur ne voulait pas que je dise ; il m’a donc légèrement marché sur le pied pour me faire signe d’arrêter ma phrase...
Est-ce une raison de me lever et d'abandonner immédiatement mon travail ?
À mon avis, il n’est même pas conscient de ce qu’il a fait...
Et de manière générale, pendant toute la période de travail, il dit des choses qui ne devraient pas être dites entre un employeur et une employée...
Par exemple : "celle-ci a eu ses règles et n’est donc pas venue travailler", "celle-là est en début de grossesse", "elle a des hormones" etc.
Réponse
Shalom Ouvrakha,
Si, selon vous, il n’a pas fait attention à ce qu’il a fait, vous devez attirer son attention sur le sujet et lui dire quelque chose dans ce style : « Peut-être n’avez-vous pas remarqué que vous avez touché ma jambe pendant que je parlais. Pour moi, ce n’est vraiment pas acceptable ; je suis une femme respectueuse des Mitsvot. »
Il en va de même pour les autres phrases problématiques : dites simplement clairement : « Je ne souhaite pas parler de cela. »
Si c’est réellement un manque d’attention, il devrait cesser immédiatement.
Si vous constatez qu’il continue, cela montrera qu’il crée volontairement ce type de discussion, et il convient certainement de ne pas continuer à travailler dans cet endroit-là.
