Intérêt dans un programme de fidélisation des employés
Question
Chalom au Rav HaGaon shlita,
Mon épouse travaille dans la société « Nayax », une société israélienne (plus de 60 % des actions sont détenues par trois Juifs israéliens), qui s’occupe de solutions de crédit.
Cette semaine, la société a annoncé un nouveau programme de fidélisation des employés : elle a lancé un programme appelé ESPP, c’est-à-dire que chaque employé a le droit de prélever chaque mois 15 % de son salaire et, en contrepartie, il recevra des actions de la société avec une réduction de 10 %. De plus, la société lui garantit que si l’action baisse, il ne perdra jamais l’argent que l’employé a prélevé de son salaire, plus les 10 % de réduction qu’il a reçus. Il recevra les actions une fois tous les six mois, selon le prix le plus bas qui aura été constaté au cours des six derniers mois.
Y a-t-il un problème de ribbit dans ce programme, puisque chaque mois je leur prête une partie de mon salaire et je ne la reçois qu’après six mois avec des avantages supplémentaires, ou faut-il distinguer, puisque cela fait partie des conditions d’emploi et d’une partie du salaire, et qu’il ne s’agit pas d’un prêt ?
Je précise qu’il n’y a pas de problème du point de vue de la détention des actions (selon les avis plus stricts), car j’ai la possibilité de demander, après les six mois, de ne recevoir aucune action, mais seulement les bénéfices.
Merci beaucoup
Mon épouse travaille dans la société « Nayax », une société israélienne (plus de 60 % des actions sont détenues par trois Juifs israéliens), qui s’occupe de solutions de crédit.
Cette semaine, la société a annoncé un nouveau programme de fidélisation des employés : elle a lancé un programme appelé ESPP, c’est-à-dire que chaque employé a le droit de prélever chaque mois 15 % de son salaire et, en contrepartie, il recevra des actions de la société avec une réduction de 10 %. De plus, la société lui garantit que si l’action baisse, il ne perdra jamais l’argent que l’employé a prélevé de son salaire, plus les 10 % de réduction qu’il a reçus. Il recevra les actions une fois tous les six mois, selon le prix le plus bas qui aura été constaté au cours des six derniers mois.
Y a-t-il un problème de ribbit dans ce programme, puisque chaque mois je leur prête une partie de mon salaire et je ne la reçois qu’après six mois avec des avantages supplémentaires, ou faut-il distinguer, puisque cela fait partie des conditions d’emploi et d’une partie du salaire, et qu’il ne s’agit pas d’un prêt ?
Je précise qu’il n’y a pas de problème du point de vue de la détention des actions (selon les avis plus stricts), car j’ai la possibilité de demander, après les six mois, de ne recevoir aucune action, mais seulement les bénéfices.
Merci beaucoup
Réponse
Chalom ouvracha
Réponse des rabbins du Beit Hora’ah :
Tant que le paiement est reçu pendant la durée du contrat de travail, c’est permis.
L’autorisation ci-dessus est conditionnée au fait qu’il n’existe pas, à la fin de chaque mois, la possibilité de choisir comment recevoir le salaire.
S’il existe une possibilité de choisir, on peut envoyer à la personne responsable de la paie un message indiquant que vous renoncez au droit de choisir chaque mois.
Si, en cas de licenciement au cours des six mois, on ne reçoit pas immédiatement l’argent, mais seulement à la fin de la période, cela est interdit.
Source
Choulhan Aroukh, Yoré Déa, siman 176, sé’if 6.
Commentaires
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