Может ли работник взять своё обманным путем?

В моем месте работы рабочий день продолжается 9 часов. Однако, отпуск и больничные дни оплачиваются из расчета 8 часов в день (что запрещено законом; по закону, нужно рассчитывать по длительности обычного рабочего дня). С работодателем не было никакой договоренности об оплате отпусков и больничных каким-либо необычным способом. Могу ли я, проработав 7 часов, сообщить работодателю, что я проработала 8 часов, чтобы компенсировать себя за ущерб? Является ли это случаем, когда разрешается вершить самосуд (чтобы предотвратить ущерб)?  

Если всем женщинам, которые устраиваются на работу в этой организации известно, что так там оплачивают отпускные и больничные дни, тогда у Вас нет возможности предъявить работодателю никаких претензий. Если же это было неизвестно, тогда Вы можете поступить таким образом только после первого месяца работы, так как по поводу этого месяца Вы можете утверждать, что Вам было неизвестно, что Вас используют таким нечестным способом. Но на следующий месяц так поступать уже нельзя, поскольку Вам уже известно, что работодатель действует таким образом, и, тем не менее, Вы продолжаете работать у него, что является негласным согласием с этим поведением. Если такая оплата оговорена в контракте, это обязывает Вас работать по условиям работодателя, даже если заключение подобного контракта противозаконно.

«Шулхан Арух», раздел «Хошен мишпат», глава 331