Хошен Мишпат

Здравствуйте, Помощница в продлёнке (45 в час) получила несколько недель назад предложение работы от другого учреждения быть воспитательницей в продлёнке (60 в час) после праздника Шавуот, потому что постоянная воспитательница находится перед родами. Помощница приняла должность и сообщила предыдущему учреждению, что после праздника Шавуот она увольняется. Через несколько дней постоянная воспитательница звонит ответственному за воспитателей и помощников (новой работы) и сообщает, что роды задержатся больше, чем она думала, и поэтому она сможет прийти в продлёнку ещё на две недели после праздника Шавуот. Ответственная почувствовала себя очень неловко сообщать новой воспитательнице (замещающей) об этом изменении после того, как договорилась с ней, что она начнёт работать после праздника Шавуот, и поэтому не позвонила замещающей, чтобы сообщить об изменении. Сегодня ответственная звонит замещающей и рассказывает ей, что роды задерживаются, и поэтому постоянная воспитательница хочет продолжать работать в ближайшие две недели. С другой стороны, замещающая утверждает, что она уже отменила свою работу в предыдущем учреждении и уже нашли другую помощницу, и если бы ответственная позвонила сразу, как узнала об изменении, возможно, она ещё могла бы остаться в предыдущем учреждении на эти две недели (потому что, возможно, ещё не договорились с другой помощницей). Каков закон? Какова причина? Большое спасибо.

Здравствуйте

Если помощница знала заранее, что это своего рода риск, у неё нет претензий, потому что она знала, что роды могут задержаться. Но если это не было ей известно, и ей ясно сказали, что она придёт работать, то, конечно, они обязаны ей, как в начале Симана Шлаг, когда договорились с работником, и он потерял другую работу, тогда они обязаны ей как за простой работника.

Даяны Бейт а-Ораа