Воспитательница, продлившая отпуск по беременности и родам вопреки своему обязательству
Этот вопрос и ответ были автоматически переведены с помощью нашей обученной системы искусственного интеллекта и ещё не были проверены компетентным раввином. Пожалуйста, относитесь к этому переводу с осторожностью.
перейти к оригиналу →
Вопрос
Вопрос по денежным разбирательствам.
В начале года мы хотели отдать дочку к одной воспитательнице.
Это женщина, которую мы знаем, которой доверяем, и которая живёт совсем рядом.
В начале года она сказала нам, что должна родить в течение года, но обязалась, что отпуск по беременности и родам будет недолгим — всего два месяца, и что она найдёт подходящую замену.
Также был составлен письменный «договор» по вопросам оплаты и т. д.: 800 шекелей в месяц (полдня), и если сообщают об уходе, нужно заплатить определённую сумму в зависимости от количества месяцев, и нельзя уходить в месяцы адар и тамуз (чтобы не получилось так, что получают выгоду от каникул в нисане и аве).
В середине кислева она действительно ушла в отпуск по беременности и родам, деятельность перенеслась в более отдалённое место и к другой воспитательнице. Это менее удобно во всех отношениях… но мы знали об этом заранее и знали, что речь идёт о двух месяцах, так что примерно к Ту би-Швату всё вернётся к прежнему.
Сейчас же происходит то, что она решила взять себе отпуск по беременности и родам дольше, чем обещала, и вернётся только в конце месяца адар… (гораздо больше, чем два месяца…)
Мы не согласны провести ещё один такой месяц в том месте и с той воспитательницей…
По её словам, раввин разрешил ей продлить отпуск, так как это было устное обещание.
Она не отрицает, что действительно это обещала… и исходя из этого мы вообще начали с ней процесс!
Можем ли мы забрать ребёнка в месяце адар (то есть через две недели после тех двух месяцев, которые она обещала, потому что она родила через две недели после ухода в отпуск, так что мы не придираемся к мелочам… но ещё один месяц для нас уже слишком). Оставить ребёнка дома до её окончательного возвращения, даже если это произойдёт раньше. Но прекратить договорные отношения, пока ребёнок у замещающей воспитательницы, и не платить за это время??
В договоре действительно запрещено уходить в аду, но я говорю не об уходе, а о приостановке, и о приостановке оплаты до тех пор, пока она не вернётся.
В начале года мы хотели отдать дочку к одной воспитательнице.
Это женщина, которую мы знаем, которой доверяем, и которая живёт совсем рядом.
В начале года она сказала нам, что должна родить в течение года, но обязалась, что отпуск по беременности и родам будет недолгим — всего два месяца, и что она найдёт подходящую замену.
Также был составлен письменный «договор» по вопросам оплаты и т. д.: 800 шекелей в месяц (полдня), и если сообщают об уходе, нужно заплатить определённую сумму в зависимости от количества месяцев, и нельзя уходить в месяцы адар и тамуз (чтобы не получилось так, что получают выгоду от каникул в нисане и аве).
В середине кислева она действительно ушла в отпуск по беременности и родам, деятельность перенеслась в более отдалённое место и к другой воспитательнице. Это менее удобно во всех отношениях… но мы знали об этом заранее и знали, что речь идёт о двух месяцах, так что примерно к Ту би-Швату всё вернётся к прежнему.
Сейчас же происходит то, что она решила взять себе отпуск по беременности и родам дольше, чем обещала, и вернётся только в конце месяца адар… (гораздо больше, чем два месяца…)
Мы не согласны провести ещё один такой месяц в том месте и с той воспитательницей…
По её словам, раввин разрешил ей продлить отпуск, так как это было устное обещание.
Она не отрицает, что действительно это обещала… и исходя из этого мы вообще начали с ней процесс!
Можем ли мы забрать ребёнка в месяце адар (то есть через две недели после тех двух месяцев, которые она обещала, потому что она родила через две недели после ухода в отпуск, так что мы не придираемся к мелочам… но ещё один месяц для нас уже слишком). Оставить ребёнка дома до её окончательного возвращения, даже если это произойдёт раньше. Но прекратить договорные отношения, пока ребёнок у замещающей воспитательницы, и не платить за это время??
В договоре действительно запрещено уходить в аду, но я говорю не об уходе, а о приостановке, и о приостановке оплаты до тех пор, пока она не вернётся.
Ответ
Шалом увраха
Ответ даяна из Бейт hа-hораа:
Нужно выслушать обе стороны. Ответ — согласно формулировке вопроса:
Можно уйти в аду, нужно только рассчитать и заплатить пропорционально за отпуск в соответствии со временем работы, как принято, что каждый получает за отпуск по количеству предшествующих месяцев.
Комментарий
У вас есть дополнительный вопрос по этой теме или нужны разъяснения? Оставьте свой комментарий ниже. (Обратите внимание, что комментарий не будет опубликован, а будет отправлен напрямую отвечающему раввину для проверки и личного ответа)
