האם עובד יכול לרמות ע"מ לקבל את מה שמגיע לו

מעסיק שיום העבודה אצלו הוא לפי 9 שעות, אמנם חופשה ומחלה הוא משלם לפי יום עבודה של 8 שעות (שלא כחוק שמצריך לתת לפי יום העובדה הרגיל) ואין עמו סיכום לגבי צורת חישוב ימי מחלה וחופשה, האם יכולה לעשות דין לעצמה וביום עבודה של 7 שעות לדווח על 8 שעות כדי להחזיר את השעות שמגיעות לה?

אם הדבר ידוע לכל הנשים שבאות לעבוד שם שכך הוא מחשב חופשה ומחלה אין לעובדת שום טענה, אם הדבר לא היה ידוע היא יכול לפעול בצורה זו רק בחודש הראשון שעליו היא יכול לומר שהיא לא ידעה שהוא מנצל אותה כך, אבל בחודש הבא אינה יכול לעשות כן כיון שהיא כבר יודעת שכך הוא עושה והיא נשארת בעבודה על דעת זה. ואם היה חוזה שכך סוכם שם (אף שזה כנגד החוק זה מחייב).

שולחן ערוך חושן משפט סימן שלא'