חושן משפט

שלום וברכה, סייעת צהרון (45 לשעה) קיבלה לפני כמה שבועות הצעת עבודה ממוסד אחר להיות גננת צהרון (60 לשעה) מאחרי חג השבועות וזאת בגלל שהגננת הקבועה אוחזת לפני לידה והסייעת קיבלה את המשרה והודיעה למוסד הקודם שאחרי חג השבועות היא מתפטרת, כעבור כמה ימים מתקשרת הגננת הקבועה לאחראית על הגננות והסייעות (של העבודה החדשה) ומודיעה לה שהלידה תתאחר יותר ממה שחשבה ולכן עוד תוכל להגיע לצהרון עד אחרי שבועיים אחרי חג השבועות והאחראית הרגישה ממש לא נעים להודיעה לגננת החדשה (הממלאת מקום) על השינוי הזה אחרי שסיכמה איתה שמאחרי חג השבועות היא תתחיל לעבוד ולכן לא התקשרה לממלאת מקום להודיע על השינוי, והיום מתקשרת האחראית לממלת מקום ומספרת לה שהלידה מתאחרת ולכן הגננת הקבועה רוצה להמשיך לעבוד בשבועיים הקרובים ומאידך טוענת הממלאת מקום (שהיתה אמורה להיכנס לעבודתה מחר שהיא כבר) שכבר ביטלה את עבודתה במוסד הקודם וכבר מצאו סייעת אחרת וכן אם האחראית היתה מתקשרת מיד כשידעה על השינוי אולי עוד היתה יכולה להישאר בינתיים במוסד הקודם למשך השבועיים האלו (כי אולי עוד לא סגרו אז עם הסייעת האחרת), מה הדין ? מה הטעם ? תודה רבה

שלום וברכה

אם הסייעת ידעה מראש שזה סוג של הימור אין לה תביעה, כי ידעה שהלידה יכולה להתאחר, אבל אם זה לא היה בידיעתה, ואמרו לה ברור שתבוא לעבוד, ברור שמחוייבים לה, כמו תחילת סימן שלג כשסיכמו עם פועל והפסיד עבודה אחרת, ואז חייבים לה כפועל בטל.

דייני בית ההוראה