מטפלת שהאריכה חופשת לידה בניגוד להתחייבות

שאלה בדיני ממונות.

בתחילת השנה רצינו לשים את הילדה אצל מטפלת.
אשה שאנחנו מכירים וסומכים עליה וגם גרה קרוב מאוד.
היא אמרה לנו בתחילת השנה שהיא אמורה ללדת במהלך השנה אבל התחייבה לנו שזה יהיה חופשת לידה קצרה של חודשיים בלבד, ושהיא תמצא מחליפה ראויה.
כמו"כ הועבר 'חוזה' בכתב על ענייני התשלום והכל. 800 שח לחודש (חצי יום) ואם מדווחים על עזיבה יש לשלם סכום מסויים לפי מספר החודשים, ואין לעזוב בחודשים אדר ותמוז (בשביל להרוויח את החופשים בניסן ואב).
באמצע כסלו היא אכן יצאה לחופשת לידה, העסק עבר למקום מרוחק יותר ולמטפלת אחרת. פחות נח מכל המובנים.... אבל ידענו את זה מראש, וידענו שמדובר בחודשיים, כך שבאיזור טו בשבט הכל יחזור לקדמותו.
מה שקורה כרגע שהיא החליטה שהיא לוקחת לעצמה חופשת לידה ארוכה יותר משהבטיחה, והיא תחזור רק בסוף חודש אדר.... (הרבה יותר מחודשיים...)
אנחנו לא מוכנים לעבור עוד חודש כזה, במקום ההוא עם המטפלת ההיא...
לטענתה רב התיר לה להאריך, כי זו הבטחה בעל פה.
היא לא מכחישה שהיא אכן הבטיחה את זה... ועל סמך זה התחלנו איתה את התהליך!
האם אנחנו יכולים להוציא את הילדה בחודש אדר (שזה שבועיים אחרי החודשיים שהבטיחה, כי היא ילדה שבועיים אחרי שיצאה לחופשה, אז אנחנו לא מתקטננים... אבל עוד חודש זה כבר גדול עלינו). להשאיר אותה בבית עד שהיא תחזור סופית, גם אם זה יקרה מוקדם. אבל להפסיק את ההתקשרות כל עוד היא אצל המחליפה, ולא לשלם על הזמן הזה??
בחוזה אמנם אסור לעזוב באדר, אבל אני לא מדבר על עזיבה, אני מדבר על הפסקה, והפסקה מתשלום כל עוד היא לא חוזרת.

שלום וברכה 

תשובת דיין מבית ההוראה:

צריך לשמוע שני צדדים. התשובה לפי נוסח השאלה: 

אפשר לעזוב לאדר צריך רק לחשבן לתת יחסית על החופש לפי זמן העבודה, כנהוג שכל אחד מקבל על החופש לפי החודשים שקדמו.

יש לכם שאלה נוספת בנושא זה או שאתם זקוקים להבהרה? השאר את תגובתך למטה. (שימו לב שהתגובה לא תפורסם אלא תישלח ישירות לרב המשיב לעיון ולתגובה פרטית)